移动式破碎机厂家员工吃的是五谷杂粮、来自于五湖四海，因此，移动式破碎机厂家里肯定存在着不同的个性的人，他们也很容易形成移动破碎机厂家组织里的潜规则，而传统的移动破碎机企业文化观认为这些潜规则是有害的，必须予以消除，于是就出现了试图“统一价值观”的问题。

事实上，影响移动破碎机厂家运作的，一种是公开的规章制度，而另一种则是只可意会不可言传的游戏规则。显规则的不完善，使潜规则的存在成为一种合理。任何一个移动破碎机厂家中，显规则都不可能完全正确和完善，但显规则不能发挥有效作用的时候，潜规则就会显现，起到实际的调节作用。

  这个结论就是－移动破碎机厂家必须承认和尊重潜规则的存在，比如在一个中国的移动破碎机厂家里，面子问题很重要，因此，移动破碎机企业文化不应该是扭转他的观念、强求统一，而是变成了给他面子，用管理学的说法，就成了尊重－管理者越是尊重他（给他面子），他就会干得越欢。